Soft Skills: unterschiedlich bewertet in Deutschland und Frankreich

In internationalen Recruiting-Projekten zwischen Deutschland und Frankreich zeigt sich immer wieder ein spannender Unterschied: Soft Skills werden nicht gleich interpretiert – und nicht gleich priorisiert.

In Deutschland stehen Struktur, Zuverlässigkeit, Fachkompetenz und Prozessorientierung oft im Vordergrund. Soft Skills sind wichtig – aber sie werden häufig implizit vorausgesetzt und weniger aktiv „verkauft".

In Frankreich haben Soft Skills einen deutlich höheren Stellenwert: Kommunikationsfähigkeit, Auftreten, Überzeugungskraft und Beziehungsmanagement sind zentrale Bewertungskriterien – bereits im Bewerbungsprozess.

Was bedeutet das für Unternehmen und Kandidaten?

• Deutsche Unternehmen riskieren, französische Talente zu unterschätzen, wenn sie Soft Skills nicht aktiv abfragen.
• Französische Kandidaten wirken auf deutsche Entscheider manchmal „zu kommunikativ" – obwohl genau diese Fähigkeit im internationalen Kontext entscheidend ist.

Mein Fazit: Erfolgreiches deutsch-französisches Recruiting braucht interkulturelles Verständnis, nicht nur einen Lebenslauf-Match.

Soft Skills sind kein „Nice-to-have" – sie sind ein strategischer Erfolgsfaktor.