Die richtigen Fach- und Führungskräfte für Ihr deutsch-französisches Geschäft
Recruiting und Interim Management für Industrieunternehmen in Deutschland und Frankreich.
Eine Führungsposition im deutsch-französischen Geschäftsumfeld erfolgreich zu besetzen, ist anspruchsvoller, als es auf den ersten Blick erscheint.
Fachliche Qualifikation und Führungserfahrung allein reichen häufig nicht aus. Entscheidend sind Persönlichkeiten, die beide Märkte verstehen, unterschiedliche Unternehmenskulturen miteinander verbinden und Verantwortung in einem internationalen Umfeld erfolgreich übernehmen können.
Für deutsche Unternehmen mit Aktivitäten in Frankreich gilt dies ebenso wie für französische Unternehmen mit Niederlassungen oder Tochtergesellschaften in Deutschland.
Genau auf diese besonderen Anforderungen hat sich FRANCE Industriepartner spezialisiert.
Wir unterstützen Industrieunternehmen bei der gezielten Suche, Auswahl und Vermittlung von Führungskräften, Managern und Spezialisten – für dauerhafte Festanstellungen ebenso wie für zeitlich befristete Managementaufgaben.
Unser Anspruch: Nicht einfach eine Position besetzen, sondern die richtige Persönlichkeit für die unternehmerische Aufgabe finden.
Unsere Leistungen
Die Besetzung einer Führungs- oder Schlüsselposition beeinflusst weit mehr als die Leistungsfähigkeit eines einzelnen Unternehmensbereichs.
Sie kann über die erfolgreiche Entwicklung einer Tochtergesellschaft, die Erschließung eines Marktes, die Zusammenarbeit internationaler Teams oder die Umsetzung wichtiger unternehmerischer Entscheidungen bestimmen.
Gerade im deutsch-französischen Umfeld entstehen besondere Anforderungen:
• Wie finden Sie Führungskräfte, die sowohl die Erwartungen der deutschen Muttergesellschaft als auch die Realitäten des französischen Marktes verstehen, oder umgekehrt?
• Welche Kandidaten verfügen neben fachlicher Kompetenz über die erforderliche Führungspersönlichkeit und interkulturelle Anpassungsfähigkeit für die deutsch-französische Zusammenarbeit?
• Wie erreichen Sie geeignete Persönlichkeiten, die nicht aktiv auf Stellensuche im deutsch-französischen Kontext sind?
• Wie vermeiden Sie kostspielige Fehlbesetzungen bei strategischen, komplexen, interkulturellen Funktionen?
Unser Ansatz
Erst die Aufgabe verstehen. Dann die richtige Persönlichkeit finden.
Eine erfolgreiche Personalentscheidung beginnt mit dem Verständnis der unternehmerischen Situation. Darauf aufbauend gestalten wir einen strukturierten Such- und Auswahlprozess.
1. Verstehen und definieren
Wir analysieren die Ausgangssituation, die unternehmerischen Ziele, die Aufgaben der Position und die Erwartungen der beteiligten Entscheidungsträger.
2. Identifizieren und ansprechen
Wir recherchieren geeignete Kandidaten und sprechen qualifizierte Persönlichkeiten gezielt und vertraulich an. Dabei berücksichtigen wir auch Führungskräfte und Spezialisten, die nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.
3. Bewerten und auswählen
Wir prüfen die fachliche Eignung, die bisherige Verantwortung, die Motivation sowie die persönlichen und interkulturellen Kompetenzen der Kandidaten.
4. Entscheiden und begleiten
Wir präsentieren geeignete Kandidaten, unterstützen den Auswahlprozess und begleiten die Abstimmung zwischen den Beteiligten bis zur Besetzungsentscheidung beziehungsweise Vermittlung.
Unser Maßstab ist nicht die Anzahl präsentierter Kandidaten, sondern die Qualität und Eignung der vorgeschlagenen Persönlichkeiten.
Was unseren Ansatz auszeichnet
Industrie- und Managementverständnis
Wir kennen die Anforderungen industrieller Unternehmen, ihrer Geschäftsmodelle, Organisationsstrukturen und Führungsfunktionen aus eigener beruflicher Erfahrung. Dadurch können wir die Erwartungen unserer Mandanten nachvollziehen, Anforderungsprofile kritisch beurteilen und mit Kandidaten auf Augenhöhe über ihre bisherigen Aufgaben und ihre künftige Verantwortung sprechen.
Recruiting-Kompetenz
Die gezielte Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten gehört zu unserem Kerngeschäft. Wir betrachten nicht nur Lebensläufe und berufliche Stationen, sondern hinterfragen die tatsächlichen Erfahrungen, Leistungen, Motivationen und persönlichen Voraussetzungen einer möglichen Besetzung.
Deutsch-französische Zusammenarbeit
Wir wissen, dass erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Deutschland und Frankreich weit über Sprachkenntnisse hinausgeht. Unterschiedliche Führungsstile, Entscheidungsprozesse, Kommunikationsgewohnheiten und Erwartungen können den Erfolg einer Führungskraft erheblich beeinflussen.
Deshalb berücksichtigen wir diese Faktoren bereits bei der Definition des Anforderungsprofils und bei der Bewertung geeigneter Kandidaten. Denn die beste fachliche Qualifikation entfaltet ihren Wert erst dann, wenn die Persönlichkeit auch im konkreten Unternehmensumfeld erfolgreich handeln kann.
Unsere Rolle
Die Suche nach einer neuen Führungskraft ist eine unternehmerisch wichtige Entscheidung, die Vertrauen und Diskretion verlangt. Unsere Mandanten erwarten deshalb mehr als die Weiterleitung geeigneter Lebensläufe.
Sie benötigen einen Partner, der ihre Anforderungen versteht, realistische Einschätzungen gibt, kritische Fragen stellt und die Suche mit persönlichem Engagement begleitet. Genau so verstehen wir unsere Aufgabe.
Wir kommunizieren direkt, sprechen offen über die Möglichkeiten und Grenzen eines Suchmandats und konzentrieren uns auf Lösungen, die den tatsächlichen Bedürfnissen unserer Mandanten entsprechen. Dabei bleiben wir auch dann kritisch, wenn ein Anforderungsprofil unrealistisch erscheint oder ein Kandidat trotz überzeugender Qualifikationen nicht optimal zur Position passt.
Unser Ziel ist nicht, unseren Mandanten möglichst schnell einen Kandidaten zu präsentieren, sondern ihnen zu einer fundierten und nachhaltigen Personalentscheidung zu verhelfen.
Spezialisierung auf deutsch-französische Industrieprojekte
Mehr als 25 Jahre deutsch-französische Industrie- und Managementerfahrung mit operativer Verantwortung.
Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller, komplexer, internationaler Führungspositionen und Schlüsselpositionen.
Fokus auf die deutsch-französische Zusammenarbeit in der Industrie in Deutschland und in Frankreich.
Aktive, gezielte, direkte, diskrete, anonymisierte und vertrauliche Gewinnung geeigneter Zielgruppen.
Lassen Sie uns über Ihre nächste Personalentscheidung sprechen
Wir möchten nicht nur verstehen, wen Sie suchen. Wir möchten verstehen, was diese Persönlichkeit für Ihr Unternehmen erreichen soll.