Votre coopération franco-allemande est-elle réellement solide ?
Votre coopération fonctionne. Mais savez-vous réellement sur quoi repose sa stabilité ?
Prendre un rendez-vous pour un premier entretien confidentielLes coopérations stratégiques échouent rarement à cause de leur stratégie initiale.
Les difficultés apparaissent souvent plus tard.
Lorsque des personnes clés quittent soudainement leurs fonctions.
Lorsque la croissance crée une pression supplémentaire.
Lorsque les intérêts des deux parties commencent à diverger.
Lorsque des décisions difficiles doivent être prises
Lorsque les responsabilités sont soudainement redistribuées
Ou lorsque la confiance entre les partenaires français et allemands s’érode.
Une coopération peut fonctionner pendant des années tout en restant dépendante de quelques personnes, de structures informelles ou d'un équilibre fragile. La question décisive n'est donc pas : Notre collaboration fonctionne-t-elle aujourd'hui ?
Mais plutôt: quelle est sa solidité lorsque les conditions changent ?
Nous analysons ce qui fait réellement la solidité de votre coopération.
Avec l’Executive Risk Briefing 1, nous analysons et évaluons les fondements humains, organisationnels et franco-allemands de votre coopération.
La dimension humaine
Ce sont les personnes qui déterminent la stabilité.- Quelles sont les personnes clés déterminantes ?
- Quelle est la stabilité de la confiance et des relations personnelles ?
- Où existent des dépendances, des loyautés ou des conflits d'intérêts ?
- Que se passe-t-il si une personne centrale fait défaut ou quitte l'entreprise ?
La dimension organisationnelle
Les structures soutiennent la coopération.- Les rôles et responsabilités sont-ils réellement clairs ?
- Comment fonctionnent les décisions et les flux d'information ?
- Où se trouvent les interfaces critiques ?
- Dans quelle mesure l'organisation formelle diffère-t-elle de celle réellement vécue ?
La dimension franco-allemande
Les cultures façonnent la collaboration.- La direction, la responsabilité et les décisions sont-elles comprises de la même manière des deux côtés ?
- Où existent des attentes différentes ?
- Quelles différences culturelles renforcent des risques organisationnels ou humains déjà existants ?
La dimension humaine
Ce sont les personnes qui déterminent la stabilité.- Quelles sont les personnes clés déterminantes ?
- Quelle est la stabilité de la confiance et des relations personnelles ?
- Où existent des dépendances, des loyautés ou des conflits d'intérêts ?
- Que se passe-t-il si une personne centrale fait défaut ou quitte l'entreprise ?
La dimension organisationnelle
Les structures soutiennent la coopération.- Les rôles et responsabilités sont-ils réellement clairs ?
- Comment fonctionnent les décisions et les flux d'information ?
- Où se trouvent les interfaces critiques ?
- Dans quelle mesure l'organisation formelle diffère-t-elle de celle réellement vécue ?
La dimension franco-allemande
Les cultures façonnent la collaboration.- La direction, la responsabilité et les décisions sont-elles comprises de la même manière des deux côtés ?
- Où existent des attentes différentes ?
- Quelles différences culturelles renforcent des risques organisationnels ou humains déjà existants ?
Quand faut-il examiner la situation de plus près ?
Notamment :
- avant une coopération stratégique ou une prise de participation
- avant un investissement commun important
- avant une intégration plus poussée
- lors d’un changement de direction ou de management
- en cas de forte dépendance à certaines personnes clés
- lorsque les décisions deviennent de plus en plus difficiles à prendre
- lorsque des tensions apparaissent entre les parties française et allemande
- ou lorsque vous souhaitez connaître le véritable degré de solidité de votre coopération
Ce que notre analyse vous permet de rendre visible
À l’issue de notre analyse, vous disposez d’une vision plus précise :
- de ce sur quoi repose réellement la stabilité de votre coopération
- des personnes ou des structures dont elle dépend
- des risques jusqu’alors sous-estimés
- des faiblesses organisationnelles susceptibles de devenir critiques
- des différences franco-allemandes qui fragilisent la coopération
- de la capacité de la coopération à résister aux changements
- des risques qui doivent être sécurisés en priorité
Que devient votre coopération lorsque les conditions changent ?
L'Executive Risk Briefing vous permet de répondre à cette question non pas sur la base d'hypothèses, mais à partir d'une analyse structurée. Comprendre la solidité. Évaluer les risques. Sécuriser la coopération.
Prendre un rendez-vous confidentiel