Interkulturelles Onboarding
Neue Mitarbeitende schneller integrieren und langfristig erfolgreich machen.
Die Besetzung einer Schlüsselposition ist eine wichtige Investition. Ob sich diese Investition auszahlt, entscheidet sich häufig während der ersten Monate.
Gerade bei deutsch-französischen Führungskräften, Vertriebsmitarbeitenden, Projektleitern und Experten treffen unterschiedliche Erwartungen aufeinander. Was in Frankreich als flexibel und pragmatisch wahrgenommen wird, kann in Deutschland als unstrukturiert interpretiert werden. Umgekehrt können deutsche Kommunikations- und Entscheidungsprozesse von französischen Mitarbeitenden als zu formal oder langsam empfunden werden.
Ein deutscher Maschinenbauer gewinnt einen erfahrenen französischen Vertriebsleiter für den Ausbau des französischen Marktes. Fachlich passt alles. Nach wenigen Wochen entstehen jedoch Irritationen zwischen dem neuen Mitarbeiter, seinem deutschen Vorgesetzten und dem Vertriebsteam. Die Folge sind Missverständnisse, Frustration und ein unnötig langer Integrationsprozess.
Unser Beitrag
Wir begleiten Unternehmen und neue Mitarbeitende während der kritischen Integrationsphase und schaffen Klarheit über Erwartungen, Kommunikationsstile, Führungsverhalten und Zusammenarbeit.
Leistungen
Ihr Nutzen
- Schnellere Integration neuer Mitarbeitender
- Kürzere Einarbeitungszeiten
- Höhere Produktivität
- Weniger Missverständnisse
- Höhere Mitarbeiterbindung
- Erfolgreichere Probezeiten
- Reduzierung von Fehlbesetzungsrisiken
Risiko bei Vernachlässigung
- Hohe Kosten durch Fehlbesetzungen
- Verlust wertvoller Fach- und Führungskräfte
- Verzögerungen bei Projekten
- Belastung von Teams und Führungskräften
Sie möchten die Erfolgschancen einer strategischen Besetzung erhöhen?
Gerne unterstützen wir Sie bei der erfolgreichen Integration Ihrer deutsch-französischen Fach- und Führungskräfte.