Der perfekte Lebenslauf ist oft eine Illusion

Der perfekte Lebenslauf ist oft eine Illusion.

Das ist die Erkenntnis, die wir aufgrund der zahlreichen Suchaufträge, die wir begleiten, gewinnen können.

Viele Stellenbeschreibungen gleichen Wunschlisten: zehn Jahre Berufserfahrung, genau in derselben Branche, identische Positionen, einwandfreie Sprachkenntnisse, sofortige Verfügbarkeit usw.

Auf dem Papier klingt das beruhigend. In der Realität des Marktes sind solche Profile jedoch selten. Und wenn es sie gibt, haben sie in der Regel mehrere Angebote gleichzeitig.

Die Erfahrung aus unseren Rekrutierungsaufträgen zeigt, dass Unternehmen, die langfristig erfolgreich einstellen, eines gemeinsam haben: Sie suchen nicht nur nach einer perfekten Übereinstimmung mit der Vergangenheit.

Sie stellen sich eine andere, strategischere Frage: „Kann sich diese Person in den nächsten zwei Jahren in dieser Rolle weiterentwickeln?"

Potenzial, Lernfähigkeit und Mindset machen oft den Unterschied aus. Viel mehr als eine perfekte Übereinstimmung mit einer festgelegten Stellenbeschreibung.

Der perfekte Lebenslauf ist beruhigend. Das richtige Entwicklungspotenzial ist viel wertvoller. Oder, mit einem leichten Lächeln gesagt: Der „ideale" Kandidat existiert manchmal … aber er ist bereits beschäftigt, sehr gefragt und selten am Montagmorgen verfügbar.

Im Grunde ist die Frage ganz einfach: Stellen Sie jemanden wegen seiner bisherigen Erfahrungen ein oder wegen dem, was er in Zukunft leisten kann? Genau diese Abwägung begleiten wir in jedem Mandat unserer strategischen Personalgewinnung.