Onboarding interculturel
Intégrer plus rapidement les nouveaux collaborateurs et assurer leur réussite à long terme.
Pourvoir un poste clé est un investissement important. La rentabilité de cet investissement se décide souvent au cours des premiers mois.
Chez les cadres dirigeants, commerciaux, chefs de projet et experts franco-allemands en particulier, des attentes différentes se rencontrent. Ce qui est perçu comme flexible et pragmatique en France peut être interprété comme peu structuré en Allemagne. Inversement, les processus de communication et de décision allemands peuvent être ressentis comme trop formels ou trop lents par des collaborateurs français.
Un constructeur mécanique allemand recrute un directeur commercial français expérimenté pour développer le marché français. Sur le plan technique, tout correspond. Mais après quelques semaines, des frictions apparaissent entre le nouveau collaborateur, son supérieur allemand et l'équipe commerciale. Il en résulte des malentendus, de la frustration et un processus d'intégration inutilement long.
Notre contribution
Nous accompagnons les entreprises et les nouveaux collaborateurs pendant la phase d'intégration critique et créons de la clarté sur les attentes, les styles de communication, le comportement de direction et la coopération.
Votre bénéfice
- Intégration plus rapide des nouveaux collaborateurs
- Temps de formation raccourcis
- Productivité plus élevée
- Moins de malentendus
- Meilleure fidélisation des collaborateurs
- Périodes d'essai plus réussies
- Réduction des risques d'erreur de recrutement
Risque en cas de négligence
- Coûts élevés dus aux erreurs de recrutement
- Perte d'experts et de dirigeants précieux
- Retards dans les projets
- Surcharge des équipes et des dirigeants
Vous souhaitez augmenter les chances de succès d'un recrutement stratégique ?
Nous serons heureux de vous accompagner dans l'intégration réussie de vos spécialistes et cadres dirigeants franco-allemands.