Female Leadership: unterschiedlich bewertet in Frankreich und Deutschland

Female Leadership wird in Frankreich und Deutschland unterschiedlich bewertet.

Eine Führungskraft sagte mir einmal:

„In Frankreich nennen sie mich charismatisch. In Deutschland nennen sie mich zu dominant."

Gleiche Person. Gleicher Führungsstil. Zwei Bewertungen.

Warum? Weil Leadership kulturell geprägt ist.

🇫🇷 Frankreich verbindet Führung oft mit:

• Präsenz
• Autorität
• schnellen Entscheidungen

🇩🇪 Deutschland verbindet Führung häufiger mit:

• Struktur
• Konsens
• Teamorientierung

Das führt zu einem Spannungsfeld. Viele Frauen werden gleichzeitig aufgefordert:

• durchsetzungsstark zu sein – aber nicht zu dominant
• entscheidungsfreudig zu sein – aber nicht zu autoritär

Ein Balanceakt.

Vielleicht liegt die Lösung nicht darin, wie Frauen führen sollen, sondern darin, wie wir Führung definieren.

Was denkt ihr?